「やさしい日本語」で外国人患者さまや医療通訳の皆さま、病院の言葉が難しいと感じている方々と繋がっていきたいと考えている元看護師です。これから勉強するので、ぜひ皆様ご指導をお願いします。

by みっこ

労働基本法(3)@労働法


2017年11月11日から 労働法<働く人を 守る きまり>に ついて 書いて います。
この パンフレットは、英語中国語韓国語ポルトガル語スペイン語タガログ語タイ語ベトナム語で それぞれ 出ています。
それらの 言葉が わかる人は そちらを 見てください。

きょうは 4回目です。
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「労働基準法<働く人を 守るための、いちばん 大切な きまり>」

(7)第16条:「約束どおりに できなかったら、お金を 払わなければ いけません」というような きまりを 作っては いけません。
    強制労働<むりに 働かせること>を させることに なります。
    働く人の 責任が 理由で、会社が とても困ることが 起きたときには、賠償<お金を 払う>する 場合が あります。

(8)第19条:会社を 辞めさせることは できない きまり
    次の ような 間に、働く人を 辞めさせては いけません。
    ・  仕事中に けがをして、仕事を 休んでいる間
    ・  病気になって、仕事を 休んでいる 間
    ・  けがや 病気が 治って、仕事に 戻ってから 30日間
    ・  産前<赤ちゃんを 産む 前>と 産後<赤ちゃんを 産んだ 後>で、仕事を 休んでいる 間
    ・  産後、仕事に 戻ってから 30日間

(9)第20条、第21条:急に 会社を 辞めさせることは できません。
    会社が 働く人を 辞めさせるときには、30日以上 前に 働く人に 伝えなければ いけません。
    30日より はやく 辞めさせる時には、解雇予告手当という お金を 働く人に 払わなければ いけません。
    当日<その日>に 辞めさせる時には、30日分の 給料と 同じ 解雇予告手当を 払わなければ いけません。

    解雇予告手当の 計算の きまり

    30日以上 前に 伝えた 場合 : 解雇予告手当は なし
    20日前に 伝えた 場合 : 解雇予告手当は 10日分の 給料と 同じ お金
    10日前に 伝えた 場合 : 解雇予告手当は 20日分の 給料と 同じ お金
    当日<その日>に 伝えた 場合 : 解雇予告手当は 30日分の 給料と 同じ お金
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外国語で みたい 人は http://yasashiinurse.blog.fc2.com/blog-entry-250.html に いってください。

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by yasashiinurse | 2017-11-15 06:33 | 労働法 | Comments(0)
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