「やさしい日本語」で外国人患者さまや医療通訳の皆さま、病院の言葉が難しいと感じている方々と繋がっていきたいと考えている元看護師です。これから勉強するので、ぜひ皆様ご指導をお願いします。

by みっこ

2017年 11月 16日 ( 1 )


労働法<働く人を 守る きまり>に ついて 書いて います。
この パンフレットは、英語中国語韓国語ポルトガル語スペイン語タガログ語タイ語ベトナム語で それぞれ 出ています。


きょうは 5回目です。
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「労働基準法<働く人を 守るための、いちばん 大切な きまり>」

(10)第22条:会社を 辞めた時に 会社が 書く 書類の きまり
    働く人が 会社を 辞める時、会社は 証明書<本当の ことを 書く 書類>を 書かなければ なりません。
    働く人が 会社に 証明書を 書いてほしいと 頼んだ時、会社は すぐに 書類を 書かなければ なりません。
    働く人が 解雇<会社を 辞めさせられること>を 伝えられた時、会社を 辞める前でも すぐに 証明書を 書かなければ なりません。
    働く人が お願いしていないことを、会社は 書類の 中に 書いては いけません。

    証明書に 書く 事
    ① 働いた 期間 
    ② 仕事 
    ③ 地位<リーダーだったか どうか>
    ④ 給料
    ⑤ 会社を 辞める 理由 

(11)第23条:働く人の お金や 持ち物を、働く人に 渡さなければ なりません
    働く人が 会社を 辞める時に、「まだ 払っていない 給料」や 「働く人の 持ち物」を、全部 渡さなければ なりません。
    働く人に 頼まれてから 7日以内に、全部 渡さなければ なりません。

(12)第24条:給料を 払う 方法
    給料を 払う 方法には きまりが あります。
    ① 給料は お金で 払わなければ なりません。
    ② 給料は 働く人に 直接 払わなければ なりません。
    ③ 給料は 働く人に 一度に 払わなければ なりません。
    ④ 給料は 月に 1回以上 払わなければ なりません。
    ⑤ 給料は 決められた 日に 払わなければ なりません。

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外国語で みたい 人は http://yasashiinurse.blog.fc2.com/blog-entry-251.html に いってください。

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by yasashiinurse | 2017-11-16 00:12 | 労働法 | Comments(0)