「やさしい日本語」で外国人患者さまや医療通訳の皆さま、病院の言葉が難しいと感じている方々と繋がっていきたいと考えている元看護師です。これから勉強するので、ぜひ皆様ご指導をお願いします。

by みっこ

労働契約法@労働法


2017年11月12日から 労働法<働く人を 守る きまり>に ついて 書いて います。
この パンフレットは、英語中国語韓国語ポルトガル語スペイン語タガログ語タイ語ベトナム語で それぞれ 出ています。


きょうは 9回目です。
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「労働契約法<働き方と 給料を 決める時の きまり>」

(1)第16条:「会社を 辞める日を 決めない 働き方」の 場合
    誰でも わかる 理由が ないときに、会社を 辞めさせては なりません。
    もし、会社が 勝手に 働く人を 辞めさせると 言っても、理由が ないときは 辞める 必要は ありません。

(2)第17条 第1項:「会社を 辞める日を 決める 働き方」の 場合
    どうしても 無理なときで なければ、会社は 決めてある 辞める日よりも 前に、働く人を 辞めさせては なりません。
    
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    派遣会社<働く人を 会社に 紹介する 会社>で 働いている人の 場合
    派遣された 会社で 仕事を 辞めさせられることに なった 場合
    派遣会社を 辞めさせる 理由には なりません。
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(3)第18条:「会社を 辞める日を 決めない 働き方」へ 変える きまり
    同じ 会社で、「会社を 辞める日を 決める 働き方」を している人が、ずっと 働いて 5年 経った 場合
    「変えたい」と 会社に 伝えれば、 「会社を 辞める日を 決めない 働き方」に 変えることが できます。

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外国語で みたい 人は http://yasashiinurse.blog.fc2.com/blog-entry-255.html に いってください。

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by yasashiinurse | 2017-11-20 19:04 | 労働法